ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в промышленности

Г Т Завиновская ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в промышленности 1985 ГТЗАВИНОВСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ Допущено Министерством высшего и среднего специального образования УССР в качестве учебного пособия для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда» КИЕВ ГОЛОВНОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО ИЗДАТЕЛЬСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ВИЩА ШКОЛА» 1985 65.9(2)30—6 3—13 УДК 658.32 : 331.2(07) Организация заработной платы в промышленности. Завиновская Г. Т.— Вища шк. Головное изд-во, 1985.— 175 с. В учебном пособии рассматриваются сущность и основные принципы организации заработной платы рабочих, ИТР и служащих. Освещаются вопросы совершенствования тарифной системы оплаты труда, развития форм и систем заработной платы, образования и расходования фонда материального поощрения, усиления стимулирующей роли премирования работников. Отражаются основные направления совершенствования организации заработной платы, приводятся практические примеры и расчеты, справочный материал. Для студентов, вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда». Табл. 22. Библиогр. 24 назв. Рецензенты: кандидаты экономических наук Я. Я. Шутов (Одесский институт народного хозяйства) ; В. М. Данюк (Институт экономики АН УССР) Редакция литературы по экономике и организации производства Зав. редакцией С. К. Деревец 2202000000—139 М211 (04)—85 185 — 85 © Издательское объединение «Вища школа», 1985 Галина Терентьевна Завиновсная ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ Редактор Е. Л. Калюжная Художественный редактор А. Д. Бондаренко Технический редактор А. М. Костюченко Корректор И. М. Чудновская ПРЕДИСЛОВИЕ В решениях XXVI съезда КПСС, ноябрьского (1982 г.), июньского, декабрьского (1983 г.) и февральского (1984 г.) Пленумов ЦК КПСС указывается на необходимость интенсивного пути развития, всемерной механизации и автоматизации производства, внедрения совершенной технологии. На октябрьском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС Генеральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президиума Верховного Совета СССР К. У. Черненко отметил: «Партией четко определены главные пути достижения новых рубежей социально-экономического прогресса. Это ускоренное развитие общественного производства, максимальное использование интенсивных факторов роста. Коренного перелома в повышении эффективности народного хозяйства мы должны добиться уже в двенадцатой пятилетке».1 Для обеспечения поставленных задач большое значение имеет совершенствование материального и морального стимулирования и усиление его воздействия на повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, экономное использование материальных ресурсов. Одним из важнейших условий развития производства, экономии живого и овеществлённого труда является повышение стимулирующей роли заработной платы — основного источника роста доходов трудящихся. От правильной организации заработной платы зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда. Заработная плата — важная экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника с интересами предприятия и государства. 1 Речь товарища К. У. Черненко на Пленуме ЦК КПСС 23 октября 1984 года.— Коммунист, 1984, Ne 15, с. 10. Последовательную реализацию принципов распределения по труду на современном этапе наиболее правильно можно осуществить посредством комплексного совершенствования организации заработной платы, включающего систематическое проведение мероприятий по улучшению условий оплаты, всесторонне учитывающих темпы научно-технического прогресса, значительные преобразования в труде, существенное возрастание общеобразовательной и специальной подготовки работников, рост их профессионального мастерства в сочетании с последовательным применением наиболее действенных способов и методов материальной заинтересованности работников в достижении более высоких коллективных и индивидуальных результатов труда. В соответствии с решениями XXVI съезда КПСС в стране планомерно осуществляются мероприятия, направленные на обеспечение зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. На современном этапе заработная плата различных категорий трудящихся совершенствуется с учётом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда, сокращения ручного и тяжёлого физического труда, повышения квалификации. Дальнейшее усиление стимулирующей роли заработной платы, определенная её дифференциация прежде всего зависят от организации тарифной системы, применяемых форм и систем заработной платы, нормирования труда. Для эффективного воздействия оплаты по труду на улучшение результатов производства необходимо использовать все элементы организации заработной платы, улучшать тарифные условия, премиальные системы, обеспечивать оптимальное сочетание всех выплат, входящих в среднюю заработную плату. Назрел вопрос о необходимости усиления контроля за мерой труда и его поощрения во всех звеньях народного хозяйства, установления более тесной связи оплаты с результатами труда, рационального и экономного расходования фондов заработной платы и создания условий для более активного участия рабочих, служащих, колхозников в последовательном и строгом проведении в жизнь принципа оплаты труда по его количеству и качеству, полного использования в этих целях прав, предоставляемых трудовым коллективам. Информ. бланк № 9232 Сдано в набор 22.02.84. Подп. в печать 08.01.83. ЁФ 03003. Формат 84Х1087з2* Бумага кн.-журн N° 1 Лит. гарн. Выс. печать. 9,24 убл. печ. л. ЭДГусл. кр.отт. 10,11 уч.-изд. л. Тираж 12 000 экз. Изд. Nt 6398. Зак. 5-86. Цена 35 к. Головное издательство издательского объединения «Вища школа», 252054, Киев-64, ул. Гоголевская, 7 Напечатано с матриц Головного предприятия республиканского производственного объединения «Полиграфкнига», 252057, КДев, ул. Довженко, 3, на Харьковской книжной фабрике «Коммунист» 310012, Харьков-12, ул. Энгельса, 11.