Современные пути повышения эффективности управления персоналом

Монография. — М.: Изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. — 338 с.В монографии представлена разработанная автором концепция превентивной кадровой политики (далее - ПКП), которая опирается на теоретико-методологические положения общей теории систем и объединяет понятийно-категориальный аппарат личностно-ориентированной и превентивной педагогики, архитектонику ПКП, технологию подготовки руководителей к превентивному управлению девиантными сотрудниками и его методическое обеспечение. Конкретизированы дефиниции ключевых для рассматриваемой проблемы категорий с усилением акцента на усвоении персоналом нравственной составляющей трудовой дис-циплины. Выявлены и доказательно представлены закономерности и принципы ПКП; спроектирована концептуальная модель системы превентивного управления персоналом с девиантным поведением и ее основные компоненты (целеориентированный, субъектный, содержательный, функционально-деятельностный, диагностико-результативный, сосубъектный). Разработана технология подготовки руководителей к реализации ПКП, основанной на ее целевой направленности, интегративной сущности содержания превентивной деятельности, типологизации, пиках социальной напряженности в трудовых коллективах. Представлены разработанные автором методики: оценки уровня дисциплинированности персонала с девиантным поведением, степени риска проявления им девиантного поведения, уровня личностной ориентации руководителей и их общей готовности к реализации ПКП. Монография предназначена для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент», профессорско-преподавательского состава вузов, а также молодых специалистов и управленцев, повышающих свою квалификацию.ВведениеСовременная концепция управления персоналомОсновные этапы культурно-исторической эволюции человекаЭлементы концепции управления персоналомМетодология управления персоналомСтили и методы управления персоналомСистема управления персоналомТехнология управления персоналомДифференциация кадровой политики организацииНаучные основы девиантного поведения персоналаПоведение как свойство индивидаПонятие «социальная норма»Понятие «девиантное поведение»Типы девиантного поведения персоналаПревентивная кадровая политика организацииЗакономерности превентивного управления персоналомПринципы превентивного управления персоналомМетодическое обоснование превентивного управление персоналомПрогностическая модель системы превентивного управления персоналомКадровая безопасность в системе управления персоналом…Основные причины девиаций в поведении персонала и условия их проявленияОрганизация отбора и проверки кандидата на работуПроверка пригодности персонала для работы в организацииФормирование надежности персоналаОсновные пути повышения эффективности управления персоналомПрогнозирование девиантного поведения персоналаПоведения персоналаТипология персонала с девиантным поведениемСовершенствование системы подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведениемСовременные архетипы в управлении персоналомЗаключениеСписок литературы