Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)

М.: Омега-Л, 2007. - 191 с.В пособии описан процесс трудовых отношений от приема на работу до расторжения трудового договора. Подробно рассматриваются функции кадровой службы организации, даются рекомендации по подбору персонала, а так же рекомендации по оформлению трудовых договоров, в том числе с различными категориями работников, ведению и учету трудовых книжек, оформлению приказов по личному составу и т.д.Функции кадровых служб организаций.Полномочия и структура службы по подбору и управлению персоналом.Общие требования при обработке персональных данных работников и гарантии их защиты.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.Правила внутреннего трудового распорядка.Подготовка и оформление приказов.Ведение и учет трудовых книжек.Организация кадрового делопроизводства.Использование форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.Учет рабочего времени.Подбор персонала.Подбор и расстановка кадров.Основания возникновения трудовых отношений.Штатная оптимизация.Оформление трудового договора.Понятие трудового договора.Условия трудового договора.Дополнительные условия трудового договора.Материальная ответственность работника.Изменение условий трудового договора.Классификация трудовых договоров.Трудовой договор с совместителем.Срочный трудовой договор.Ученический договор.Трудовой договор с водителями.Трудовой договор с иностранными гражданами.Трудовой договор с главным бухгалтером.Трудовой договор с руководителем организации.Трудовой договор работодателя - физического лица с работником.Трудовые и гражданско-правовые договоры.Прекращение трудовых отношений.Основания прекращения действия трудовых договоров.Выплаты при увольнении.