Конспект лекционного курса Психология управления

СодержаниеПсихология управления как учебная дисциплина. Понятие и измеренияличностиПсихология управления – психологические подходы – социальное управление – конструкты и корреляции – факторы формирования личности – индивидуальный стиль – Большая пятерка – самоконтроль – макиавеллизм – IQ – EQ – концепция Я – предрасположенность в пользу собственного я.Восприятие и принятие решенийМеханизм восприятия – рабочая память – избирательность восприятия – схемы – самосбывающиеся пророчества – влияние контекста – усредненная оценка – эффект позитивной пристрастности – эвристика и анализ – непосредственное восприятие – предпочтение случаев статистике – отсутствие информации – фундаментальная ошибка атрибуции – эффекты преподнесения информации.Социальное влияниеПонятие влияния – установки – когнитивный диссонанс – теория самовосприятия – установки и поведение – закономерности убеждения – механизмы внушения: взаимность – последовательность – социальное доказательство – симпатия – авторитет – дефицит.Групповая динамикаПонятие группы – деиндивидуализация – социальная фасилитация и социальная ингибиция – теория побуждающей социальной фасилитации – групповые задачи – социальная леность – социальная компенсация – групповая поляризация – groupthink – нормализация – конформизм – инновация – выбор стратегии группового взаимодействия.Мотивация и мотивированиеПонятие мотивации – психоаналитическая теория мотивации – бихевиористские исследования мотивации – иерархия потребностей – ERG-модель – двухфакторная теория мотивациb – теория доминирующего мотива – постановка целей – характеристики работы.Психология лидерстваПонятие лидерства – личность лидера – теория господства – харизматическое лидерство – психоанализ о лидерстве – теория обмена – ситуационные подходы к лидерству – теория романтизации.Психологические теории организации. Управление и культураПонятие организации – классические теории организации – человек экономический – научный менеджмент – теория бюрократии – человек социальный – хоторнские эксперименты – человек самоактуализирующийся – теории Х и Y – постиндустриальные организации – организационная культура – модель Хофстеда – дистанция к власти – маскулинность-феминность – избегание неопределенности – временная ориентация – индивидуализм-коллективизм.Примечания