Кадровые агентства и работодатели на рынке труда: особенности управления социальным взаимодействием

Монография. Саарбрюккен: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011. - 175 с.В книге рассмотрены теоретико-методологические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда, определены особенности социальных ролей кадровых агентств в процессе взаимодействия с работодателем по вопросам найма персонала, а также предложено несколько подходов к определению социальных функций кадровых агентств на рынке труда. Кроме того, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на результативность данного социального взаимодействия и предложена система коэффициентов для оценки этой результативности.ВведениеКадровое агентство как участник социального взаимодействия на рынке трудаТеоретико-методологические основы исследования социального взаимодействия на рынке трудаКадровое агентство как посредник на рынке трудаПринятие кадровых решений как основа управления социальным взаимодействием работодателей и кадровых агентствТехнологии и социальные характеристики субъектов взаимодействияТехнология и социальные характеристики функционирования работодателя в процессе найма персоналаТехнология и социальные характеристики функционирования кадрового агентстваСравнительный анализ и оценка результативности взаимодействия ЗаключениеСписок литературы