Корпоративные конфликты в современной России и за рубежом

Корпоративные конфликты являются разновидностью открытого противостояния, в которое вовлечены две или более стороны из числа акционеров, менеджеров, членов совета директоров и, в случае поглощения, потенциальный поглотитель. Существуют две основные причины возникновения корпоративных конфликтов: расхождения во мнениях и расхождения в интересах сторон, однако далеко не все конфликты возникают по причине какого-либо несовпадения интересов его участников, поскольку значительная часть разногласий внутри совета директоров и между директорами и менеджментом происходит вследствие различий во мнении относительно оптимальной стратегии компании. В любой компании существуют конфликты интересов и различия во взглядах на стратегию развития, однако при грамотно выстроенной системе корпоративного управления они минимизируются, а возникающие разногласия решаются цивилизованным путем. Первые две части книги посвящены корпоративным конфликтам в США и Европейском союзе, в частности рассмотрены причины, типы и способы разрешения корпоративных конфликтов. В третьей части исследования проанализированы особенности корпоративных конфликтов в России и их отличия от зарубежных аналогов. В четвертой и пятой частях подробно разбираются два наиболее резонансных корпоративных конфликта, имевших место в России: ТНК BP и ГМК «Норильский никель».